Отвечает на вопросы директор КГКУ «ЦЗН г. Дивногорска» Инна Владимировна Склярова.
- Охарактеризуйте, пожалуйста, рынок труда в городе Дивногорске и Красноярском крае. Есть ли существенные отличия? Каковы, на Ваш взгляд, перспективы появления рабочих мест у нас в городе?
И. В.: По данным оперативного мониторинга агентства труда и занятости населения Красноярского края, по состоянию на 25.11.2020 года
- численность зарегистрированных безработных граждан составила 62,1 тыс. человек;
- уровень безработицы к численности рабочей силы – 4,2 % (в аналогичный период 2019 года – 0,8 %);
- число вакансий, заявленных в службу занятости, – 74,8 тыс. единиц (в аналогичном периоде 2019 года – 62,7 единиц).
В период с 19 по 25 ноября 2020 года в службу занятости населения края от работодателей поступили сведения о потребности 6,8 тыс. работников.
- численность зарегистрированных безработных граждан составила 999 человек;
- уровень безработицы к численности рабочей силы – 3,4 % (в аналогичный период 2019 года – 0,2 %);
- число вакансий, заявленных в службу занятости, – 2489 единиц (в аналогичном периоде 2019 года – 2131 единиц).
На территории города Дивногорска сильно развита сфера услуг, что сказывается на востребованности рабочих профессий и неквалифицированного труда. Малое количество производственных предприятий также негативно сказывается на количестве свободных рабочих мест. В то же время в крупных городах края, имеющих большую площадь и число предприятий, готовых принять на новые рабочие места граждан, ситуация на рынке труда выглядит иначе.
Территория Дивногорска и окрестностей обладает мощным туристическим потенциалом. Туристический поток территории сегодня составляет более 100 тыс. туристов в год. Благодаря близости к краевой столице, транспортной доступности, уникальной природе и интересным локациям, это направление может стать точкой притяжения туристов из других городов и регионов. Кроме того, в Дивногорске действует ряд объектов, специализирующихся в сфере событийного, спортивного и познавательного туризма. За последние годы качественные изменения получила и туристическая инфраструктура нашего города. Кроме того, существуют инвестиционные инициативы по развитию сферы гостеприимства. Все эти предпосылки стали основной создания туристско-рекреационного кластера. Создание единого кластера позволит обеспечить прирост среднегодовой динамики туристического потока более чем на 20%, будет способствовать развитию спортивного, культурно-познавательного и других видов туризма, обеспечит создание новых рабочих мест в сфере малого и среднего бизнеса.
- Какие профессии, по Вашему мнению, уже исчезают, а какие новые профессии (может быть из тех, что сейчас называют профессиями будущего) появляются и становятся всё более востребованными?
И. В.: Мнения экспертов по поводу того, кто понадобится работодателям в будущем, разделяются. Представители Центра стратегических исследований и разработок СФУ к востребованным профессиям будущего отнесли нано-медиков, космических пилотов, виртуальных адвокатов, разработчиков альтернативных транспортных средств, что подтверждает сценарий развития высоких технологий и глобальной цифровизации. Эксперты из Агентства стратегических инициатив разработали в 2014 году «Атлас новых профессий» – это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет. В него также вошли профессии, связанные с освоением космоса, медициной, биотехнологиями, транспортом, ИТ-сектором и другим. Предполагается так же, что с развитием технологий претерпят изменения и профессии отраслей социальной сферы, например, появится социальный работник по адаптации людей с ограниченными возможностями через Интернет, в образовании – тьюторы, игропедагоги, тренеры по майнд-фитнесу (развитию индивидуальных когнитивных навыков).
В то же время позиция современных работодателей края, касающаяся профессий будущего, более сдержанная и практическая. На основе опроса, проведенного агентством совместно с экономическими службами муниципальных образований, прогнозы на ближайшее десятилетие показывают, что спрос на массовые профессии практически не изменится. Работодатели применяют исключительно традиционные названия профессий даже при планировании новых производств, однако, это не исключает высоких требований к квалификации специалистов. Предприятиям нужны хорошо подготовленные кадры, готовые работать в условиях модернизации производства. При этом анализ изменений в социальном портрете безработного за 15 лет показывает, что в структуре безработных увеличилась доля имеющих высшее и среднее образование и сократилась доля молодежи. Это свидетельствует о том, что сегодня наличие только профессионального образования не является конкурентным преимуществом на рынке труда. Важнее знания, умения, навыки (компетенции) кандидата. При этом молодежь легче адаптируется к появлению новых профессий и запросам работодателей на наличие новых профессиональных и надпрофессиональных навыков.
Подробную информацию о рейтинге востребованных профессий в Красноярском крае посмотреть на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
- В Дивногорске сейчас нет филиалов ВУЗов, выпускники уезжают учиться и многие не возвращаются. Насколько востребованы в нашем городе выпускники ВУЗов? Насколько востребованы в муниципалитете выпускники техникумов, находящихся в г. Дивногорске? Специалистов с каким образованием нам не хватает? Куда Вы посоветуете пойти учиться тем, кто хочет жить и работать в Дивногорске?
И. В.: Наиболее востребованные профессии на рынке труда города Дивногорска: Врач (ветеринарный врач, терапевт участковый, педиатр участковый, общей практики (семейный), стоматолог и др.); Учитель, преподаватель, педагог, логопед; Инженер (по охране труда, инженер-программист, инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-электрик); Медицинская сестра; Воспитатель, младший воспитатель. Особенно востребованы рабочие профессии: Рабочий, разнорабочий, подсобный рабочий и другие виды рабочих; Водитель; Слесарь; Плотник; Повар; Сварщик, газосварщик, электросварщик, помощник электрогазосварщика и др.
- А есть ли возможность у молодых людей начать свой собственный бизнес? И как им в этом может помочь Центр занятости?
И. В.: В службе занятости действует программа содействия развитию предпринимательской деятельности и самозанятости безработных, которая поможет стать предпринимателем. Принять участие в этой программе могут молодые люди старше 18 лет, зарегистрированные в службе занятости, в качестве безработного.
Единовременная финансовая помощь безработным гражданам предоставляется в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 30 августа 2012 г. N 429-п, которым утвержден «Порядок, условия и размер предоставления единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению краевых государственных учреждений службы занятости населения, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, перечень расходов, на финансирование которых предоставляется единовременная финансовая помощь, порядок подтверждения получателем единовременной помощи исполнения условий ее предоставления и целевого использования средств единовременной финансовой помощи, порядок возврата средств единовременной финансовой помощи в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении».
Единовременная финансовая помощь при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства с 30.03.2020 года:
- безработным гражданам – от 189 228,0 до 262 008,0 рублей в зависимости от места проживания.
Единовременная финансовая помощь на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации – от 800 рублей, но не свыше 7000 рублей.
Что может дать программа?
- психологическое тестирование для выявления способностей к предпринимательству;
- бесплатное обучение на курсах "Основы предпринимательства";
- обучение профессиям, позволяющим организовать собственное дело (парикмахер, портной, обувщик, косметолог и т.д.);
- оплату первоначальных расходов на регистрацию собственного дела.
- Может ли человек в возрасте 14 лет найти работу в городе при условии совмещения учебы и работы? Возможно ли найти работу в каникулярное время, может ли в этом помочь Центр занятости?
И. В.: На протяжении многих лет государственная служба занятости населения Красноярского края проводит программу по организации временной занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Поэтому, если уже есть 14, надоело сидеть дома и хочется попробовать настоящей, взрослой жизни, нужно обратиться в центр занятости населения! Здесь помогут найти временную работу, т.е. работу во время летних каникул, в свободное от учебы время. Каждый год по данной программе в Красноярском крае устраивается около 15000 подростков. В Дивногорске в 2020 году приняли участие во временных работах 77 подростков.
Что может дать программа временной занятости? Возможность:
- получить первые профессиональные навыки (ребята познакомятся с какими-то профессиями поближе, может быть, выберут свою будущую профессию);
- освоиться на рынке труда ( подростки узнают, как искать работу, какие профессии необходимы, востребованы в городе, районе, в котором они живут);
- заработать (если ребята выполняют всю ту работу, которую поручали, за свой труд они получают заработную плату от предприятия и материальную поддержку от центра занятости);
- найти новых друзей и с пользой провести время.
Какую работу могут поручить?
- Озеленение, благоустройство дворов, улиц городов и поселков, памятных мест, пришкольных территорий;
- ремонт детских площадок, спортивных сооружений, ремонт школ, школьной мебели;
- работа по оформлению и доставке различных документов.
Со всеми участниками программы проводятся групповое и индивидуальное профессиональное консультирование, профориентационные беседы, лекции, дискуссии, брейн-ринги, игры, тренинги, экскурсии на предпрития, диспуты, выставки рисунков и т.п.
Активными партнерами центра занятости занятости в организации трудовых отрядов являются администрации города, Молодежный центр «Дивный» и предприятия, которые готовы временно трудоустроить подростков и выплачивать им заработную плату. В программе принимают участие предприятия и организации различных форм собственности.
